Key Takeaways

• LinkedIn ist 2025 die klar führende Plattform im Active Sourcing

• XING bleibt nur in wenigen Zielgruppen relevant

• Wer skaliert sourcen will, braucht Tools, Personalisierung und KPIs

• aurio automatisiert das Sourcing auf LinkedIn und steigert die Conversion

Warum die Plattform die halbe Miete ist

Du hast eine Stelle zu besetzen – und nutzt Active Sourcing, um passende Talente zu finden. Klingt gut. Doch die Frage ist: Wo suchst du?

XING und LinkedIn bieten beide Funktionen für Recruiter:innen. Beide kosten Geld. Beide ermöglichen Direktansprache.

Aber: Sie liefern nicht die gleichen Ergebnisse.

Denn erfolgreiche Candidate Journeys starten dort, wo die Zielgruppe aktiv ist – und das ist immer seltener XING.

XING 2025: Altbewährt, aber ohne Dynamik

Was XING (noch) kann:

• Starke Verankerung im Mittelstand und bei klassischen kaufmännischen Profilen

• Bekanntheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz

• Solide Nutzung in Vertrieb, HR, Verwaltung

• Zugang über den XING Recruiter Account zu bestehenden Netzwerken

Wo es kritisch wird:

• Viele Profile sind inaktiv, veraltet oder gar nicht gepflegt

• Jüngere Zielgruppen (Tech, Digital, Marketing) sind kaum vertreten

• Die Response-Rate liegt bei <10 %, selbst bei präziser Ansprache

• XING bietet kaum Integrationen in moderne Bewerbermanagement-Systeme

• Die Plattform entwickelt sich kaum weiter – weder funktional noch algorithmisch

Mini-Fazit:

XING ist kein Totalausfall – aber auch kein Wachstumsfeld. Für Active Sourcing auf Augenhöhe braucht es heute mehr als nur Reichweite.

LinkedIn: Aktiv, global, intelligent verknüpft

LinkedIn ist längst mehr als ein soziales Netzwerk für Lebensläufe. Es ist eine Plattform für moderne Talentgewinnung – mit allem, was dafür nötig ist:

Was LinkedIn besser macht:

• Aktive Nutzer:innen in fast allen Altersgruppen und Funktionen

• Internationales Netzwerk – ideal für Remote, Hybrid oder Cross-Border Hiring

• Tiefe Filterlogik im LinkedIn Recruiter Profil

• Direkte Integration mit Tools wie Recruitee, Cammio, Engage

• Unterstützt social recruiting, Content-Branding, Paid Campaigns

Wer recruiting über LinkedIn betreibt, erreicht Kandidat:innen genau dann, wenn sie offen – aber nicht aktiv suchend – sind. Und genau das ist der Sweet Spot für modernes active sourcing recruiting.

Mini-Fazit:

LinkedIn ist nicht nur breiter aufgestellt – sondern strategisch weiter. Es verbindet Sourcing, Branding, Analyse und Personalisierung auf einer Plattform.

Zahlen, Zielgruppen, Conversion: Der echte Vergleich

XING:

• Zielgruppen: Vertrieb, Assistenz, klassische Fachrollen

• Durchschnittliche Reaktionsquote: 5–10 %

• Recruiter-Funktionalität: Eingeschränkt, kaum automatisierbar

• Günstiger – aber oft ineffizient

LinkedIn:

• Zielgruppen: Tech, Marketing, Engineering, International

• Durchschnittliche Reaktionsquote: 20–35 % bei guter Personalisierung

• Recruiter-Funktion: Skalierbar, datenbasiert, integrationsfähig

• Teurer – aber messbar erfolgreicher

Mini-Fazit:

LinkedIn kostet mehr – aber bringt mehr. Vorausgesetzt, du nutzt es richtig.

Active Sourcing Tools: Warum LinkedIn allein nicht reicht

Selbst mit dem besten Kanal brauchst du Struktur. Denn was bringt dir ein Outreach, wenn keine Antwort kommt – oder Follow-ups vergessen werden?

Ohne Tool:

• Du schreibst manuell

• Du verlierst den Überblick

• Du verpasst Chancen

Mit aurio:

• Outreach per Video oder Text – KI-gestützt und personalisiert

• Automatisierte Follow-ups und Interviewplanung

• KPI-Tracking in Echtzeit (Response Rate, Drop-off, Conversion)

• Integration in dein bestehendes Bewerbermanagement (z. B. Recruitee, Engage)

Mini-Fazit:

aurio macht aus deinem LinkedIn Account ein vollwertiges Active Sourcing System – effizient, skalierbar, messbar.

Best Practice: Engineering-Team skaliert Sourcing mit aurio

Ein B2B-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Entwickler:innen wechselte Anfang 2024 von XING auf LinkedIn – und setzte aurio für das Sourcing ein.

Die Ergebnisse:

• Reaktionsrate stieg von 12 % auf 34 %

• Interviewrate verdoppelt

• Time-to-Interview um 8 Tage gesenkt

• Sourcingaufwand pro Position um 40 % reduziert

Mini-Fazit:

LinkedIn bringt die Reichweite. aurio bringt die Conversion.

Big Conclusion: Du brauchst beides – Plattform und System

Recruiting ohne Strategie ist Zufall. Active Sourcing ohne Tools ist ineffizient. Und Plattformwahl ohne Daten ist Bauchgefühl.

Die Zukunft liegt in intelligentem, systematischem Sourcing.

Mit LinkedIn als Plattform – und aurio als Tool, das sie voll ausschöpft.

aurio: So funktioniert Active Sourcing heute

aurio bringt Struktur, Effizienz und Conversion in dein Sourcing – direkt auf LinkedIn:

• KI-gestützte, personalisierte Ansprache per Text & Video

• Automatisierung von Follow-up und Terminierung

• Echtzeitdaten & KPIs für datengestützte Entscheidungen

• Nahtlose Integration in deine Recruiting-Prozesse

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