Stellenanzeigen bringen kaum Bewerbungen? Dann liegt’s oft nicht am Markt, sondern am Text. Hier erfährst du, wie deine Anzeige endlich überzeugt – und konvertiert.

Key Takeaways

• Die meisten Stellenanzeigen scheitern an Standardtexten und fehlender Zielgruppenansprache

• Eine klare Struktur, ehrliche Sprache und mobile Lesbarkeit machen den Unterschied

• Bewerber:innen erwarten konkrete Benefits, klare Anforderungen und einen echten Ton

• Eine starke Anzeige ist nur der Anfang – Top Talente musst du aktiv ansprechen

Warum performt deine Stellenanzeige nicht?

Die Wahrheit ist: Der Markt ist nicht das Problem.

Sondern oft die Art, wie du suchst – oder besser gesagt: wie du formulierst.

Viele Anzeigen sind:

• austauschbar

• zu vage oder zu voll

• geschrieben aus Sicht der Firma, nicht der Kandidat:innen

Das Ergebnis: Geringe Klickzahlen, kaum Conversion, hoher Drop-off.

Du willst Sichtbarkeit – bekommst aber Desinteresse.

Was macht eine gute Stellenanzeige heute aus?

Eine gute Anzeige liefert in 30 Sekunden Antworten auf die Fragen:

• Was bringt mir dieser Job?

• Warum sollte ich mich bewerben?

• Passt das überhaupt zu mir?

Was heute zählt:

• Ein klares „Why join us?“ statt endloser Selbstdarstellung

• Fokus auf Benefits statt reiner Anforderungsliste

• Genderneutrale, inklusive Sprache

• Mobile Optimierung und klare Leseführung

• CTA, der wirklich aktiviert

Welche Teile der Anzeige am meisten zählen

1. Die Headline:

Sie muss auffallen und in der Zielgruppe resonieren.

Beispiel: Statt „Sachbearbeiter:in gesucht“ → „Werde Teil unseres Teams – gestalte Prozesse statt Tabellen“

2. Einstieg:

Mach’s konkret: „Du suchst einen Job, der nicht nur läuft, sondern bewegt? Hier bist du richtig.“

3. Anforderungsteil:

Maximal 5 Punkte. Klare Muss- und Kann-Kriterien.

4. Benefit-Block:

Statt „moderne Arbeitsumgebung“ lieber: „MacBook, Homeoffice, flexible Kernzeiten – was für dich zählt.“

5. Call-to-Action:

Nicht „Wir freuen uns auf deine Bewerbung“ – sondern:

„Lass uns sprechen – CV reicht. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.“

Mini-Fazit: Deine Anzeige ist dein Pitch

Stellenanzeigen sind kein Formular – sondern ein Angebot. Wer das ernst nimmt, schreibt sichtbar besser.

Big Conclusion: Raus aus dem Einheitsbrei

Die besten Anzeigen sind nicht laut – sondern klar. Sie sprechen nicht alle an, sondern die richtigen.

Doch selbst die beste Anzeige braucht den nächsten Schritt:

Du musst Top Talente aktiv ansprechen.

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