Key Takeaways

• Nachhaltigkeit als Entscheidungskriterium: Für viele Talente, insbesondere der Generation Z, ist das nachhaltige Engagement eines Unternehmens ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.

• Active Sourcing als Schlüsselstrategie: Durch gezieltes Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn können Unternehmen proaktiv passende Kandidat:innen ansprechen und für sich gewinnen.

• Employer Branding stärken: Ein authentisches, nachhaltiges Unternehmensimage erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber und fördert die Mitarbeiterbindung.

• Effizienz durch Automatisierung: Der Einsatz von Tools wie aurio ermöglicht eine effiziente und personalisierte Ansprache von Kandidat:innen, wodurch Zeit und Ressourcen gespart werden.

Warum Nachhaltigkeit im Recruiting zählt

In einer Zeit, in der Fachkräfte knapp sind, wird Nachhaltigkeit zu einem entscheidenden Differenzierungsmerkmal. Unternehmen, die ökologische und soziale Verantwortung übernehmen, sprechen gezielt Bewerber:innen an, die Wert auf Sinnhaftigkeit und ethische Unternehmensführung legen.

Beispiel: Eine Studie zeigt, dass rund die Hälfte der Millennials und der Generation Z bei der Arbeitgeberwahl auf Nachhaltigkeit achten.

Takeaway: Ein nachhaltiges Unternehmensprofil ist nicht nur gut für die Umwelt, sondern auch für die Talentgewinnung.

Active Sourcing: Proaktive Talentgewinnung

Active Sourcing bedeutet, aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zuzugehen, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Besonders auf Plattformen wie LinkedIn ermöglicht dies den Zugang zu passiven Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Vorteile:

• Direkte Ansprache: Gezielte Kontaktaufnahme mit passenden Kandidat:innen.

• Zeitersparnis: Schnellere Besetzung offener Stellen durch proaktive Suche.

• Höhere Qualität: Bessere Passung zwischen Kandidat:in und Unternehmen.

Takeaway: Active Sourcing ist ein effektiver Weg, um qualifizierte Talente zu identifizieren und anzusprechen.

LinkedIn als Hauptkanal für Active Sourcing

LinkedIn hat sich als führende Plattform für Active Sourcing etabliert. Mit über 700 Millionen Nutzer:innen weltweit bietet es umfangreiche Möglichkeiten zur Kandidatensuche und -ansprache.

Strategien:

• Gezielte Suche: Nutzung von Filtern und Booleschen Suchoperatoren zur Identifikation passender Profile.

• Personalisierte Ansprache: Individuelle Nachrichten erhöhen die Antwortrate.

• Netzwerkpflege: Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.

Takeaway: LinkedIn ist ein unverzichtbares Tool für modernes Recruiting und Active Sourcing.

Nachhaltigkeit im Employer Branding verankern

Ein glaubwürdiges Nachhaltigkeitsengagement sollte sich im Employer Branding widerspiegeln. Dies umfasst transparente Kommunikation, nachhaltige Unternehmenspraktiken und die Einbindung von Mitarbeitenden in Nachhaltigkeitsinitiativen.

Best Practices:

• Transparenz: Offene Kommunikation über Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen.

• Mitarbeiterengagement: Einbindung der Belegschaft in nachhaltige Projekte.

• Zertifizierungen: Nachweise über nachhaltige Unternehmensführung stärken die Glaubwürdigkeit.

Takeaway: Ein authentisches Nachhaltigkeitsprofil erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber und fördert die Mitarbeiterbindung.

Effizienzsteigerung durch Automatisierung

Der Einsatz von Technologien wie aurio ermöglicht eine effiziente Gestaltung des Active Sourcing-Prozesses. Durch Automatisierung können Recruiter:innen Zeit sparen und sich auf strategische Aufgaben konzentrieren.

Vorteile:

• Zeitersparnis: Automatisierte Prozesse reduzieren den manuellen Aufwand.

• Personalisierung: Individuelle Ansprache durch KI-gestützte Tools.

• KPI-Tracking: Echtzeit-Analysen ermöglichen eine kontinuierliche Optimierung.

Takeaway: Automatisierung steigert die Effizienz im Recruiting und ermöglicht eine fokussierte Talentgewinnung.

Fazit: Nachhaltigkeit und Active Sourcing als Erfolgsfaktoren

In der heutigen Arbeitswelt sind Nachhaltigkeit und proaktives Recruiting keine optionalen Extras mehr, sondern entscheidende Faktoren für den Unternehmenserfolg. Durch die Kombination von Green Recruiting und Active Sourcing können Unternehmen nicht nur ihre Arbeitgeberattraktivität steigern, sondern auch die passenden Talente für sich gewinnen.

Nächste Schritte mit aurio

aurio unterstützt dich dabei, den Active Sourcing-Prozess auf LinkedIn zu automatisieren – von der Kandidatensuche über die personalisierte Ansprache bis hin zur Terminvereinbarung und KPI-Analyse. So kannst du dich auf das Wesentliche konzentrieren: den Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Top-Talenten.

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