Key Takeaways

• Entwickler:innen reagieren nicht auf Standard-Ansprache

• Stack, Autonomie und technisches Niveau sind entscheidend

• LinkedIn ist die einzige Plattform, auf der Sourcing funktioniert

• aurio automatisiert personalisierte Tech-Ansprache auf hohem Niveau

Warum Tech Recruiting anders funktioniert

Viele Recruiter:innen wundern sich: Warum antworten Entwickler:innen so selten? Die Antwort ist einfach – sie bekommen zu viele schlechte Nachrichten.

Standardtexte, Copy-Paste, Floskeln wie „spannendes Profil“ – das funktioniert nicht. Entwickler:innen filtern schneller, kritischer, technischer.

Was sie wollen: Relevanz, Kontext und Respekt.

Was sie ablehnen:

• Oberflächliche Nachrichten

• Kein technisches Verständnis

• Massenhafte InMails ohne Bezug zur Rolle

Mini-Fazit:

Entwickler:innen erreichst du nicht durch Masse – sondern durch echte Relevanz.

Was Entwickler:innen von dir erwarten

Tech-Talente entscheiden in Sekunden, ob sie antworten – oder weiterscrollen. Deine Ansprache muss liefern:

• Technische Substanz: Welche Sprache, welches Framework, welche Architektur?

• Klarheit: Was ist die Rolle? Wieviel Freiheit gibt’s im Team?

• Transparenz: Was passiert nach der Antwort?

• Glaubwürdigkeit: Bist du nur HR – oder hast du dich wirklich vorbereitet?

Mini-Fazit:

Technisches Recruiting braucht Klartext – und echte Vorbereitung.

Warum LinkedIn die einzige Plattform für Tech Sourcing ist

Natürlich nutzen Entwickler:innen auch GitHub, Stack Overflow oder Reddit – aber:

Sourcing funktioniert nur auf LinkedIn.

Warum?

• LinkedIn-Profile sind vollständig und aktuell

• Du kannst nach Stack, Titel, Berufserfahrung und Sprache filtern

• Nachrichten lassen sich strukturiert, personalisiert und DSGVO-konform versenden

• Der LinkedIn Recruiter Account liefert dir die nötige Infrastruktur

• aurio greift direkt auf LinkedIn zu – und automatisiert deinen Prozess

Mini-Fazit:

Die Reichweite bringt GitHub – die Reaktion bringt LinkedIn.

Wie aurio Sourcing im Tech-Bereich effizient macht

aurio ist für Tech Sourcing gemacht – ohne dabei generisch zu werden.

Mit aurio kannst du:

• Kandidat:innen automatisch analysieren – basierend auf Stack, Job History und Seniorität

• Personalisierte Text- und Videoansprachen generieren – mit Substanz

• Follow-ups automatisieren, ohne wie ein Bot zu wirken

• KPI-basiert arbeiten – z. B. auf Response Rate, Interviewrate, Drop-offs

• Deinen Prozess direkt mit deinem Bewerbermanagement-Tool verknüpfen

Mini-Fazit:

aurio ist kein Massen-Tool – sondern ein System für skalierbare Relevanz.

Big Conclusion: Entwickler:innen willst du nicht überzeugen – du willst sie respektieren

Wer Tech-Talente gewinnen will, braucht mehr als ein gutes Timing.

Du brauchst technisches Verständnis, smarte Tools – und eine Sprache, die Entwickler:innen ernst nimmt.

Mit aurio bekommst du genau das – systematisch, schnell und respektvoll.

CTA / aurio

aurio ist die Lösung für alle, die Tech Recruiting effizient und überzeugend gestalten wollen:

• KI-basiertes Matching nach Stack, Projekthistorie und Karrierestatus

• Personalisierte Ansprache via Text und Video – auf LinkedIn

• Automatisierte Follow-ups mit menschlicher Tonalität

• Live-Performance-Daten zu Reaktionsquote, Time-to-Interview & mehr

• Nahtlose Integration mit deinem Bewerbermanagement-System

Teste aurio – und bring dein Tech Sourcing auf das Niveau, das Entwickler:innen erwarten.

➡️ Jetzt mehr erfahren auf aurio.ai/de