Key Takeaways

• Manuelle Ansprache kostet Zeit und Vertrauen

• Copy Paste verliert gegen smarte Automatisierung

• Personalisierung skaliert nur mit Tech nicht mit Tabellen

• Tools wie aurio automatisieren was früher Tage dauerte

Warum Copy Paste Nachrichten nicht mehr funktionieren

Standardtexte ohne Bezug zur Person funktionieren nicht mehr. Besonders Fachkräfte im Tech oder Sales Bereich erkennen sofort wenn eine Nachricht unpersönlich ist. Die Folge ist: Ignorieren oder direkt löschen.

Was heute nicht mehr reicht:

• Textbausteine ohne Kontext

• Massenhafte LinkedIn Nachrichten

• Standardfloskeln wie Du passt perfekt

Takeaway: Wer generisch schreibt bleibt unsichtbar.

Personalisieren heißt nicht von Hand nachbessern

Viele Teams personalisieren noch manuell in Tabellen. Das kostet enorm Zeit und führt oft zu Fehlern wie falsche Namen oder unpassende Anreden.

Typische Folgen:

• Verwechslung von Namen oder Rollen

• Falsche Standorte oder Branchen

• Copy Paste Fehler in der Anrede

Takeaway: Manuelle Personalisierung ist fehleranfällig und skaliert nicht.

Was modernes Active Sourcing ausmacht

Active Sourcing ist heute datenbasiert personalisiert und zielgerichtet. Erfolgreiche Recruiterinnen nutzen Systeme die genau das automatisiert abbilden.

Was zählt:

• Relevante Inhalte pro Kandidat

• Gute Zeitpunkte für die Ansprache

• Klare Sprache ohne Floskeln

• Follow ups die aufeinander aufbauen

Takeaway: Sourcing ist kein Bauchgefühl sondern ein Prozess.

Automatisieren was früher händisch lief

LinkedIn Active Sourcing lässt sich heute vollständig automatisieren. aurio übernimmt den gesamten Prozess – von der Profilsuche bis zur Terminvereinbarung.

Was sich verändert:

• Kürzere Time to Hire

• Weniger Fehler

• Mehr Rückmeldungen

• Übersichtliche KPI Auswertung

Takeaway: Automatisierung spart nicht nur Zeit sondern erhöht die Qualität.

Was du sofort verbessern kannst

Mach es besser:

• Nutze KI für personalisierte Texte

• Analysiere Rücklaufquoten in Echtzeit

• Setze Kampagnen statt Einzelnachrichten

Lass es lieber:

• Tabellenpflege per Hand

• Blindes Copy Paste

• Massenhafte Standardfloskeln

Takeaway: Sourcing wird messbar besser wenn du Tools nutzt.

Fazit

Recruiting braucht Effizienz und Relevanz. Wer weiter auf manuelle Ansprache setzt verliert Zeit und Talente. Wer automatisiert gewinnt.

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