Recruiting auf Autopilot
Recruiting auf Autopilot
Automatisiertes Active Sourcing & Screening, das Dir Zeit spart und bessere Einstellungen ermöglicht.
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KI AGENTEN FÜR DIE TALENTGEWINNUNG
Kim findet Talente, Alex sichtet Bewerbungen. Alles unter Deiner Kontrolle
Kim
KI Active Sourcing Agent
Kim durchsucht externe Talentpools, spricht die passendsten Talente in Ihrem Namen an und bringt sie in den Interviewprozess.
Alex
KI Bewerbungsscreening Agent
Alex bewältigt die Flut an Bewerbungen, ordnet sie in übersichtliche Kategorien und hebt diejenigen hervor, auf die Sie Ihren Fokus legen solltest.
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Kim
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Alex
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Alex bewältigt die Flut an Bewerbungen, ordnet sie in übersichtliche Kategorien und hebt diejenigen hervor, auf die Sie Ihren Fokus legen solltest.
Automatisieren Sie die manuellen & repetitiven Aufgaben.
Damit Sie sich aufs Einstellen konzentrieren können.
Kim (KI-Active-Sourcing)
Alex (KI-Bewerbungsscreening)
Bekomme passende Talente von Kim vorgeschlagen
Kim scannt externe Talentpools und schlägt vielversprechende Profile vor. Sie müssen nie von vorne anfangen oder Zeit mit unpassenden Matches verschwenden.
Sende KI personalisierte Ansprachen die menschlich sind
Kim sendet persönliche Video- und Textnachrichten in deinem Namen und steigert die Rücklaufquote dreimal im Vergleich zu gewöhnlichen Anfragen.
Halte Talente ohne Aufwand interessiert
Kim hält Gespräche lebendig: Sie verfolgt Antworten, gibt Bewerbern einen Schubs und erreicht sie zum perfekten Zeitpunkt erneut. So springt vor dem Interview niemand ab.
Automatisiertes Active Sourcing & Bewerbungsscreening:
Alles in einer Lösung
Kim und Alex automatisieren den gesamten Prozess: von der Suche bis zum Vorstellungsgespräch.
So können Sie schneller und intelligenter einstellen.
Kim (KI-Active Sourcing)
Alex (KI-Bewerbungsscreening)
Entdecken Sie Talente
Kim scannt kontinuierlich die Talentpools und schlägt Ihnen die relevantesten Talente direkt vor. Kein Suchen, keine Listen erstellen,
und keine Zeitverschwendung.
Persönliche Ansprache
Talente begeistern
Integrieren Sie Ihr ATS
Damit Sie sich auf's Einstellen fokusieren können
Kim
Alex
Bekomme passende Talente von Kim vorgeschlagen
Kim scannt externe Talentpools und schlägt vielversprechende Profile vor. Sie müssen nie von vorne anfangen oder Zeit mit unpassenden Matches verschwenden.
Sende KI personalisierte Ansprachen die menschlich sind
Kim sendet persönliche Video- und Textnachrichten in deinem Namen und steigert die Rücklaufquote dreimal im Vergleich zu gewöhnlichen Anfragen.
Halte Talente ohne Aufwand interessiert
Kim hält Gespräche lebendig: Sie verfolgt Antworten, gibt Bewerbern einen Schubs und erreicht sie zum perfekten Zeitpunkt erneut. So springt vor dem Interview niemand ab.
Wie Recruiting Teams aurio nutzen
„aurio hat unseren Einstellungsprozess verändert und bietet uns eine unmittelbare, authentische Verbindung mit Kandidaten, während wir jede Woche Stunden sparen. Es stellt sicher, dass sich jeder Kandidat wertgeschätzt fühlt, auch wenn er nicht interessiert ist, indem es die Kommunikation mit derselben Sorgfalt übernimmt, wie wir es tun würden—aber mühelos und effizient.” Lesen Sie die Fallstudie
Anna Rundau
Head of Talent, Deeploi
"Dank aurio können wir automatisch die besten Kandidaten auf dem Markt ausfindig machen und sie mit personalisierten Videos ansprechen. Das ermöglicht es uns, hochqualifizierte Kandidaten mit wenig Aufwand zu gewinnen - wir sind begeistert." Lesen Sie die Fallstudie
Florian Schaller
Technischer Leiter für Talentsuche
"Bevor wir aurio integriert haben, musste unser Sourcing-Team jeden Schritt des Prozesses manuell verwalten, was sowohl zeitaufwendig als auch ineffizient war. Mit aurio ist jeder Prozessschritt automatisiert und wir müssen nur die vorgeschlagenen Kandidaten genehmigen. Das macht unser Team viel effizienter und produktiver. Es ist großartig."
Katharina Menzel
Leiter der Personalbeschaffung
"Als Gründer ist das Rekrutieren entscheidend für den Erfolg. Nach unserer Pre-Seed-Runde war der Aufbau einer starken Kandidatenpipeline unsere größte Herausforderung. Aurio hat alles verändert, die Qualität der Kandidaten stark verbessert und uns geholfen, schneller einzustellen."
Jens Thumm
Co-founder & Geschäftsführer
Wie Recruiting Teams aurio nutzen
"Dank aurio können wir automatisch die besten Kandidaten auf dem Markt finden und sie automatisch mit personalisierten Videos ansprechen. Das ermöglicht uns, hochqualifizierte Kandidaten mit wenig Aufwand anzuziehen – wir sind begeistert."
Lesen Sie die Fallstudie
Florian Schaller
Technischer Leiter für Talentsuche
„aurio hat unseren Einstellungsprozess revolutioniert und bietet uns eine sofortige, authentische Verbindung zu Kandidaten, während wir jede Woche Stunden sparen. Es sorgt dafür, dass sich jeder Kandidat wertgeschätzt fühlt, auch wenn er nicht interessiert ist, und behandelt die Kommunikation genauso sorgfältig, wie wir es tun würden—aber mühelos und effizient.“
Lesen Sie die Fallstudie
Anna Rundau
Head of Talent, Deeploi
"Bevor wir aurio integriert haben, musste unser Sourcing-Team jeden Schritt des Prozesses manuell verwalten, was sowohl zeitaufwendig als auch ineffizient war. Mit aurio ist jeder Prozessschritt automatisiert und wir müssen nur die vorgeschlagenen Kandidaten genehmigen. Das macht unser Team viel effizienter und produktiver. Es ist großartig."
Katharina Menzel
Leiter der Personalbeschaffung
"Als Gründer ist das Rekrutieren entscheidend für den Erfolg. Nach unserer Pre-Seed-Runde war der Aufbau einer starken Kandidatenpipeline unsere größte Herausforderung. Aurio hat alles verändert, die Qualität der Kandidaten stark verbessert und uns geholfen, schneller einzustellen."
Jens Thumm
Co-founder & Geschäftsführer
aurio passt perfekt in Deine HR-Systemlandschaft
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aurio integriert sich nahtlos in LinkedIn Recruiter und Ihr ATS, um den Einstellungsprozess einfach zu halten. Kandidatendaten aktualisieren sich automatisch, Interviews werden mit einem Klick geplant, und Follow-ups bleiben im Zeitplan.
aurio integriert sich nahtlos in LinkedIn Recruiter und Ihr ATS, um den Einstellungsprozess einfach zu halten. Kandidatendaten aktualisieren sich automatisch, Interviews werden mit einem Klick geplant, und Follow-ups bleiben im Zeitplan.
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Aliosha Milsztein
Co-founder & CEO
Das passende Talent zu finden sollte kein Problem sein. Vereinbare einen unverbindlichen Anruf, um herauszufinden, wie aurio Deinen Rekrutierungsprozess optimieren kann.
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Live-Demo von Kim & Alex in Deinem Arbeitsablauf
Expertenmeinungen zur Einstellungseffizienz
Ganz ohne Verpflichtungen
Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt Kim dafür, dass ihr Outreach immer noch persönlich wirkt?
Kann ich Nachrichten anpassen und freigeben, bevor sie gesendet werden?
Mit welchen ATS- und HR-Tools integriert Kim?
Wie geht Kim mit Antworten von Talenten und Follow-ups um?
Welche Ergebnisse kann ich nach der Implementierung von Kim erwarten?
Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt Kim dafür, dass ihr Outreach immer noch persönlich wirkt?
Kann ich Nachrichten anpassen und freigeben, bevor sie gesendet werden?
Mit welchen ATS- und HR-Tools integriert Kim?
Wie geht Kim mit Antworten von Talenten und Follow-ups um?
Welche Ergebnisse kann ich nach der Implementierung von Kim erwarten?
Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt Kim dafür, dass ihr Outreach immer noch persönlich wirkt?
Kann ich Nachrichten anpassen und freigeben, bevor sie gesendet werden?
Mit welchen ATS- und HR-Tools integriert Kim?
Wie geht Kim mit Antworten von Talenten und Follow-ups um?
Welche Ergebnisse kann ich nach der Implementierung von Kim erwarten?
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© 2025 aurio Technology GmbH. Alle Rechte vorbehalten.
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