Recruiting auf Autopilot
Recruiting auf Autopilot
Automatisiertes Active Sourcing & Bewerbungsscreening, das Dir Zeit spart und bessere Einstellungen ermöglicht.
Automatisiertes Active Sourcing & Bewerbungsscreening, das Dir Zeit spart und bessere Einstellungen ermöglicht.
Recruiting auf Autopilot
Automatisiertes Active Sourcing & Bewerbungsscreening, das Dir Zeit spart und bessere Einstellungen ermöglicht.
KI AGENTEN FÜR DIE TALENTGEWINNUNG
Kim findet Talente, Alex sichtet Bewerbungen. Alles unter deiner Kontrolle
Kim
KI Active Sourcing Agent
Kim durchsucht externe Talentpools, spricht vielversprechende Talente in Deinem Namen an und führt sie in den Interviewprozess.
Alex
KI Bewerbungsscreening Agent
Alex bewältigt die Flut an Bewerbungen, ordnet sie in übersichtliche Kategorien und hebt diejenigen hervor, auf die Du Deinen Fokus legen solltest.
KI AGENTEN FÜR DIE TALENTGEWINNUNG
Kim findet Talente, Alex sichtet Bewerbungen. Immer unter Deiner Kontrolle
Kim
KI Active Sourcing Agent
Kim durchsucht externe Talentpools, spricht vielversprechende Talente in Deinem Namen an und führt sie in den Interviewprozess.
Alex
KI Bewerbungsscreening Agent
Alex bewältigt die Flut an Bewerbungen, ordnet sie in übersichtliche Kategorien und hebt diejenigen hervor, auf die Du Deinen Fokus legen solltest.
Automatisiere die manuellen & repetitiven Aufgaben.
Damit Du Dich ganz aufs Einstellen konzentrieren kannst.
Kim (KI-Active-Sourcing)
Alex (KI-Bewerbungsscreening)
Bekomme passende Talente von Kim vorgeschlagen
Kim scannt externe Talentpools und schlägt vielversprechende Profile vor. Du musst nicht von vorne anfangen oder Zeit mit unpassenden Matches verschwenden.
Sende KI personalisierte Ansprachen die menschlich sind
Kim sendet persönliche Video- und Textnachrichten in Deinem Namen und steigert die Rücklaufquote dreimal im Vergleich zu gewöhnlichen Anfragen.
Halte Talente ohne Aufwand interessiert
Kim hält Gespräche lebendig: Sie überprüft Antworten, gibt Bewerber:innen einen Schubs und erreicht sie zum perfekten Zeitpunkt erneut. So springt vor dem Interview niemand ab.
Automatisiertes Active Sourcing & Bewerbungsscreening:
Alles in einer Lösung
Kim und Alex automatisieren den gesamten Prozess: von der Suche bis zum Vorstellungsgespräch.
So kannst Du schneller und intelligenter einstellen.
Kim (KI-Active Sourcing)
Alex (KI-Bewerbungsscreening)
Entdecke die Talente
Kim scannt kontinuierlich die Talentpools und schlägt Dir die relevantesten Talente direkt vor. Kein Suchen, keine Listen erstellen,
und keine Zeitverschwendung.
Persönliche Ansprache
Talente begeistern
Integrieren Dein ATS
Damit Du Dich aufs Einstellen konzentrieren kannst
Kim
Alex
Bekomme passende Talente von Kim vorgeschlagen
Kim scannt externe Talentpools und schlägt vielversprechende Profile vor. Du musst nicht von vorne anfangen oder Zeit mit unpassenden Matches verschwenden.
Sende KI personalisierte Ansprachen die menschlich sind
Kim sendet persönliche Video- und Textnachrichten in Deinem Namen und steigert die Rücklaufquote dreimal im Vergleich zu gewöhnlichen Anfragen.
Halte Talente ohne Aufwand interessiert
Kim hält Gespräche lebendig: Sie überprüft Antworten, gibt Bewerber:innen einen Schubs und erreicht sie zum perfekten Zeitpunkt erneut. So springt vor dem Interview niemand ab.
Wie Recruiting Teams aurio nutzen
"Bevor das Recruiting Team aurio genutzt hat, war Active Sourcing ein aufwändiger und manueller Prozess des Suchens und Filterns. Dank der KI-gestützten Active-Sourcing-Agentin von aurio haben wir nun den gesamten Active-Sourcing-Prozess automatisiert und gewinnen Zeit zurück, um uns auf das Wesentliche zu konzentrieren: unsere Kandidat:innen."
Jens Bielmann
Leiter der Personalbeschaffung
"Dank aurio können wir automatisch die besten Kandidaten auf dem Markt ausfindig machen und sie mit personalisierten Videos ansprechen. Das ermöglicht es uns, hochqualifizierte Kandidaten mit wenig Aufwand zu gewinnen - wir sind begeistert." Lesen Sie die Fallstudie
Florian Schaller
Technischer Leiter Talent Sourcing
"aurio hat unseren Einstellungsprozess stark verbessert und ermöglicht uns den Aufbau von authentische Verbindungen zu den Talenten, während wir jede Woche mehrere Stunden Zeit sparen. aurio sorgt dafür, dass sich jedes Talent wertgeschätzt fühlt, auch wenn es kein Interesse hat, und übernimmt die Kommunikation mit derselben Sorgfalt, die wir an den Tag legen würden, jedoch ohne Aufwand und effizient." Lesen Sie die Fallstudie
Anna Rundau
Head of Talent
"Bevor wir aurio integriert haben, musste unser Sourcing-Team jeden Schritt des Prozesses manuell verwalten, was sowohl zeitaufwendig als auch ineffizient war. Mit aurio ist jeder Prozessschritt automatisiert und wir müssen nur die vorgeschlagenen Kandidaten genehmigen. Das macht unser Team viel effizienter und produktiver. Es ist großartig."
Katharina Menzel
Leiter der Personalbeschaffung
"Als Gründer ist das Rekrutieren entscheidend für den Erfolg. Nach unserer Pre-Seed-Runde war der Aufbau einer starken Kandidatenpipeline unsere größte Herausforderung. Aurio hat alles verändert, die Qualität der Kandidaten stark verbessert und uns geholfen, schneller einzustellen."
Jens Thumm
Co-founder & Geschäftsführer
Wie Recruiting Teams aurio nutzen
"Dank aurio können wir automatisch die besten Kandidaten auf dem Markt finden und sie automatisch mit personalisierten Videos ansprechen. Das ermöglicht uns, hochqualifizierte Kandidaten mit wenig Aufwand anzuziehen – wir sind begeistert."
Lesen Sie die Fallstudie
Florian Schaller
Technischer Leiter für Talentsuche
"aurio hat unseren Einstellungsprozess stark verbessert und ermöglicht uns den Aufbau von authentische Verbindungen zu den Talenten, während wir jede Woche mehrere Stunden Zeit sparen. aurio sorgt dafür, dass sich jedes Talent wertgeschätzt fühlt, auch wenn es kein Interesse hat, und übernimmt die Kommunikation mit derselben Sorgfalt, die wir an den Tag legen würden, jedoch ohne Aufwand und effizient." Lesen Sie die Fallstudie
Anna Rundau
Head of Talent
"Bevor wir aurio integriert haben, musste unser Sourcing-Team jeden Schritt des Prozesses manuell verwalten, was sowohl zeitaufwendig als auch ineffizient war. Mit aurio ist jeder Prozessschritt automatisiert und wir müssen nur die vorgeschlagenen Kandidaten genehmigen. Das macht unser Team viel effizienter und produktiver. Es ist großartig."
Katharina Menzel
Leiter der Personalbeschaffung
"Als Gründer ist das Rekrutieren entscheidend für den Erfolg. Nach unserer Pre-Seed-Runde war der Aufbau einer starken Kandidatenpipeline unsere größte Herausforderung. Aurio hat alles verändert, die Qualität der Kandidaten stark verbessert und uns geholfen, schneller einzustellen."
Jens Thumm
Co-founder & Geschäftsführer
"Before aurio, active sourcing was an exhaustive manual process of searching and filtering for our team; now, thanks to aurio's Al Agent for active sourcing, we have automated the complete active sourcing process and reclaimed our time to focus on the part that matters the most, our candidates."
Jens Bielmann
Leiter der Personalbeschaffung
aurio passt perfekt in Deine HR-Systemlandschaft
aurio passt perfekt in Eure HR-Systemlandschaft
aurio integriert sich nahtlos in LinkedIn Recruiter und Euer ATS, um den Einstellungsprozess einfach zu halten. Kandidat:innen-Daten aktualisieren sich automatisch, Interviews werden mit einem Klick geplant, und Follow-ups bleiben im Zeitplan.
aurio integriert sich nahtlos in LinkedIn Recruiter und Euer ATS, um den Einstellungsprozess einfach zu halten. Kandidat:innen-Daten aktualisieren sich automatisch, Interviews werden mit einem Klick geplant, und Follow-ups bleiben im Zeitplan.
Recruitee
Bamboo HR
LinkedIn Recruiter
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Eightfold
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SAP SuccessFactors
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Aliosha Milsztein
Co-founder & CEO
Das passende Talent zu finden sollte kein Problem sein. Vereinbare einen unverbindlichen Anruf, um herauszufinden, wie aurio Deinen Rekrutierungsprozess optimieren kann.
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Live-Demo von Kim & Alex in Deinem Arbeitsablauf
Live-Demo von Kim & Alex
Expertenmeinungen zur Einstellungseffizienz
Ganz ohne Verpflichtungen
Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt Kim dafür, dass ihr Outreach immer noch persönlich wirkt?
Kann ich Nachrichten anpassen und freigeben, bevor sie gesendet werden?
Mit welchen ATS- und HR-Tools integriert Kim?
Wie geht Kim mit Antworten von Talenten und Follow-ups um?
Welche Ergebnisse kann ich nach der Implementierung von Kim erwarten?
Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt Kim dafür, dass ihr Outreach immer noch persönlich wirkt?
Kann ich Nachrichten anpassen und freigeben, bevor sie gesendet werden?
Mit welchen ATS- und HR-Tools integriert Kim?
Wie geht Kim mit Antworten von Talenten und Follow-ups um?
Welche Ergebnisse kann ich nach der Implementierung von Kim erwarten?
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© 2025 aurio Technology GmbH. Alle Rechte vorbehalten.
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